bokee.net

人事工作者博客

他加入的企业博客 更多

数据统计

  • 创建日期:2008-10-24
  • 最后更新日期:2012-04-26
  • 总访问量:64338 次
  • 文章:114 篇
  • 评论数量:202 篇
  • 留言:22 篇

最新动态更多

    顶置文章

    最新文章 (114篇) 更多

      东莞万士达液晶显示器有限公司

    东莞万士达液晶显示器有限公司,是一家台湾上市公司,于1995年9月1日开始营运,厂址位于东莞市东城区桑园工业区。现有员工16000多人,已建现代化花园式厂区,面积约8万平方米。公司生产的中小

    阅读(10) 评论(0) 2012-04-26 15:25

     ATL(Amperex Technology Limited)新能源科技有限公司

    ATL(Amperex Technology Limited)新能源科技有限公司成立于1999年,是国家认可的高新科技企业,现有员工一万余名。总部位于香港,其属下的两家全资子公司分别位于交通便利的东莞

    阅读(19) 评论(0) 2012-04-26 15:07

     ATL(Amperex Technology Limited)新能源科技有限公司

    ATL(Amperex Technology Limited)新能源科技有限公司成立于1999年,是国家认可的高新科技企业,现有员工一万余名。总部位于香港,其属下的两家全资子公司分别位于交通便利的东莞

    阅读(16) 评论(0) 2012-04-26 15:04

     ATL(Amperex Technology Limited)新能源科技有限公司

    ATL(Amperex Technology Limited)新能源科技有限公司成立于1999年,是国家认可的高新科技企业,现有员工一万余名。总部位于香港,其属下的两家全资子公司分别位于交通便利的东莞

    阅读(10) 评论(0) 2012-04-26 15:04

     ATL(Amperex Technology Limited)新能源科技有限公司

    ATL(Amperex Technology Limited)新能源科技有限公司成立于1999年,是国家认可的高新科技企业,现有员工一万余名。总部位于香港,其属下的两家全资子公司分别位于交通便利的东莞

    阅读(12) 评论(0) 2012-04-26 15:04

      东莞新能源科技有限公司(松山湖)

    东莞新能源科技有限公司(松山湖) 东莞新能源电子科技有限公司(南城白马) 招工简介 (本简介从2012年4月1日生效) ATL(Amperex Technology Limited)新

    阅读(13) 评论(0) 2012-04-26 10:09

     国庆期间招聘男女工 东莞添迪制品有限公司

    东莞添迪有限公司 敝公司是港资, 位于东莞南城宏远工业区内(距离莞城约3公里), 现在员工10000人,主要生产计算机硬盘磁头臂、磁驱动组件、制动线圈、防静电胶盒等高科技产品. 1. 公司配备了设施完

    阅读(704) 评论(0) 2011-09-29 11:44

     深圳润迅 广东移动 成就您的梦想

    深圳润迅 广东移动 成就您的梦想 深圳市润迅电话商务有限公司(简称深圳润迅)于1997年开始从事呼叫中心业务,具有十多年丰富的呼叫中心行业经验。为迎接移动通信、计算机与互联网、电子商务相互融合的广阔

    阅读(692) 评论(0) 2011-09-27 08:36

     东莞市直通电讯有限公司

    (东莞市直通电讯有限公司) 东莞市直通电讯公司成立于1996年,前身为东莞市中港通通信有限公司,是东莞市知名的以电信增值业务销售和服务代理为主的有限责任制公司,凭借其在世界领先的掌控技术、多年的通信服

    阅读(1006) 评论(0) 2011-08-27 11:15

     人生三件事/三句话/三乐/三不

    一、三件事 1、学会关门:即学会关紧昨天和明天这两扇门,过好每一个今天,每一个今天过好,就是一辈子过好。 2、学会计算:即学会计算自己的幸福和计算自己做对的事情。计算幸福会使自己越计算越幸福,计算

    阅读(736) 评论(0) 2011-08-19 17:16

     成就人生极致境界

    人生漫长路,事事难预料,为何有些人走得坦荡荡,为何有些人走得惨兮兮? 阐述成功地十种极致境界,对与错,是与非,仅待后人评说 忍——忍字心头一把刀。人间炼狱,若能忍一时之苦,忍一时之快,忍一时之气,

    阅读(1026) 评论(0) 2011-08-19 17:14

     借人之智 完善自己

    人生就是这样: 和阳光的人在一起,心里就不会晦暗; 和快乐的人在一起,嘴角就常带微笑; 和进取的人在一起,行动就不会落后…… 和大方的人在一起,处事你就不小气; 和睿智的人在一起

    阅读(685) 评论(0) 2011-08-19 17:10

     大家看看 很有用

    1、别低估任何人。 2、你没那么多观众,别那么累。 3、温和对人对事。不要随意发脾气,谁都不欠你的。 4、现在很痛苦,等过阵子回头看看,会发现其实那都不算事。 5、和对自己有恶意的人绝交。人有

    阅读(645) 评论(0) 2011-08-19 17:06

     不让烦恼隔夜

    有人在一个生活圈子里,做过这样的游戏,让每个人写出最有好感的人员名单,同时也写出最讨厌的人员名单。最后统计发现一个规律:你产生好感的那些人,往往是对你有好感的人;而你所讨厌的人,往往也是讨厌你的人。

    阅读(625) 评论(0) 2011-08-19 17:03

     努力做一个内心强大的人

    1、无论做什么,记得是为自己而做,那就毫无怨言。 2、面对困境,也不要悲观厌世。 3、人生没有绝对的公平,但是相对公平的。在一个天平秤上,你得到的越多,也必须比别人承受得更多。 4、在人生的任何

    阅读(631) 评论(0) 2011-08-19 17:02

     当你扛不住的时候就读一遍

    1、靠山山会倒,靠人人会跑,只有自己最可靠。 2、没有人陪你走一辈子,所以你要适应孤独,没有人会帮你一辈子,所以你要奋斗一生。 3、与其用泪水悔恨今天,不如用汗水拼搏今天。 4、当眼泪流尽的时候

    阅读(641) 评论(0) 2011-08-19 16:56

     十个成功励志小故事

    ▲相信自己是一只雄鹰▲ 一个人在高山之巅的鹰巢里,抓到了一只幼鹰,他把幼鹰带回家,养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大,羽翼丰满了,主人想把它训练成猎鹰,

    阅读(655) 评论(0) 2011-08-19 16:51

     成功要素:意念、信念、坚持、积累、失败

    1;意念 有时候很奇怪,人的成功竟来自于瞬间的某种想法或念头。这种想法与念头叫做意念。留心捕捉这种意念,并不断完善它与升华它,将有助于成功。 2;信念 意念是人瞬间产生的念头或想法,是一种灵感。

    阅读(623) 评论(0) 2011-08-19 16:44

     公司企业文化

    公司企业文化 优秀的企业文化是现代企业各项管理成果的集中体现,只有培育优秀的企业文化,现代企业才能在竞争激烈的市场浪潮中长期处于不败之地 精神:团结、务实、创新、超越; 核心价值观:崇尚责任、崇尚竞

    阅读(791) 评论(0) 2011-08-17 09:32

     五种不称职的领导

    五种不称职的领导包括:第一种是那些缺乏自我意识和自尊的冒充者;第二种是那些偏离自己原有价值观的狡辩者;第三种是那些总是渴求赞美的名利狂;第四种是没能成功地建立自己的个人支持网络的孤独者;第五种是那些无

    阅读(837) 评论(0) 2011-08-16 16:09

     人事代理与劳务派遣的区别

    人事代理与劳务派遣的区别 劳务派遣与人事代理相似之处在于:劳务派遣与人事代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方(劳动者);用人单位与劳务派遣单位之间、用人单位与人事代理机构之间都是一种平等的

    阅读(752) 评论(0) 2011-08-16 15:38

     人事代理与劳务派遣的区别

    人事代理与劳务派遣的区别 劳务派遣与人事代理相似之处在于:劳务派遣与人事代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方(劳动者);用人单位与劳务派遣单位之间、用人单位与人事代理机构之间都是一种平等的

    阅读(847) 评论(0) 2011-08-16 15:37

     企业五化管理法

    企业五化管理法 管理好企业是每个企业管理者的责任和追求的目标。在现实中,管理企业时要达到:管理无盲区、管理方法和措施与企业现状发展极度吻合、达到高效益和良性发展,在很大程度上或者说在事实中

    阅读(725) 评论(0) 2011-08-16 15:30

     企业五化管理法

    企业五化管理法 管理好企业是每个企业管理者的责任和追求的目标。在现实中,管理企业时要达到:管理无盲区、管理方法和措施与企业现状发展极度吻合、达到高效益和良性发展,在很大程度上或者说在事实

    阅读(700) 评论(0) 2011-08-16 15:29

     招聘如何做到文化第一,技能第二

    任何公司的招聘流程都是不同的,技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表,然而这却是学校领导招聘老师时最常见的做法。很明显,你需要用不同的标准去评估人们是否拥有胜任不同职位的能力。

    阅读(737) 评论(0) 2011-08-16 11:00

    共有114篇文章,浏览更多 >>

    留言 更多

    留言板
    登录名 密码 注册
    验证码

    公告

    东莞高地人才资源开发有限公司(东莞中心人才市场): 联系人:孙明魁; 联系电话:13642808157 0769-22021666-733; 联系地址:东莞南城宏远路1号; 人才派遣事业一部 主要业务:人才派遣 联合办校 HR外包 项目外包 大.中专就业及实习

    图片(8张) 更多

    播放 停止 上一张 下一张